Do niedawna rynek pracy wykazywał zainteresowanie zatrudnieniem imigrantów jedynie z Europy, obecnie zauważa się popularność zatrudnienia pracowników z Azji. Jak się okazuje Azjaci to nie tylno tania niewykwalifikowana siła robocza, ale również znacznie tańsi pracownicy wyspecjalizowani, posiadający wąskie specjalizacje, kwalifikacje.

Rynek pracy potrzebuje specjalistów – pracownicy z Azji

Pracowników bez kwalifikacji Polska ma wystarczająco wielu na rodzimym rynku, jak też z pobliskiej Ukrainy, o wiele trudniej jest jednak znaleźć pracownika wykwalifikowanego jak spawacza, montera, serwisanta CNC, czy brukarza. Stąd też zarówno firmy, jak też agencje pracy poszukują pracowników z innych destynacji, zza granicy, nie tylko z obszaru Unii Europejskiej. Zaskoczeniem dla wielu pracodawców są Azjaci. Są oni pracowici, jak też chętni do podjęcia pracy za niewysokie firmy jak za prace wymagające kwalifikacji, umiejętności praktycznych, doświadczenia i kompetencji.

Branża stalowa, konstrukcyjna i nie tylko

Największe braki wśród pracowników odczuwa branża budowlana, jednak tuż po niej niedobór pracowników doświadcza branża konstrukcji stalowych, które w dużej mierze łączą się z szeroko rozumiana budowlanką. Wśród pracowników, specjalizacji, których najbardziej brakuje wśród polskich pracowników wymienić należy spawaczy i ślusarzy. Pracownicy z Azji pomagają polskim firmom wykonać kontrakty i zlecone prace w terminie, a przede wszystkim w konkurencyjnej cenie. Wynagrodzenia pracowników azjatyckich nie są zbyt wygórowane, niemniej nie mogą być niższe niż wskazują na to przepisy prawa. Niestety nie zawsze pracownik z Azji faktycznie otrzymuje taką sumę do ręki, tudzież na konto. Pośrednictwa pracy potrącają szereg prowizji, opłat administracyjnych, czy też sum za rzekomy dowóz lub zamieszkanie. Mimo wszystko, iż pracownicy ci otrzymują znacznie niższe wypłaty niż Polacy to są z pracy i warunków zatrudnienia zadowoleni. Porównujac warunki zatrudnienia w rodzimych krajach azjatyckich jak chociażby Filipiny, polskie wypłaty są atrakcyjne i zatrudnienie opłacalne nawet po odliczeniu wszystkich kosztów utrzymania.

Kwalifikacje i znajomość języka

Pracownicy z Azji są chętnie zatrudniani przez pośrednictwa pracy, rozdysponowywani są zarówno w mniejszych, jak i większych firmach. Podstawą są jednak posiadane kwalifikacje. W pierwszej kolejności są pracownicy z kwalifikacjami, uprawnieniami np. spawalniczymi, do kierowania dźwigiem, uprawnieniami serwisu maszyn CNC itp. Na drugim miejscu po kwalifikacjach istotna jest znajomość języka polskiego w stopniu conajmniej podstawowym, komunikatywnym. Z pewnością ułatwieniem jest znajomość angielskiego. W zamian za to polscy pracodawcy jak i agencje pośrednictwa są gotowe zapewnić pracownikom zakwaterowanie oraz dojazd do miejsca pracy, formalności związane z pozwoleniem na pracę, zatrudnieniem, wyjazdem z rodzimego kraju do Polski itp. Organizacja zatrudnienia zwykle uwzględnia narodowość pracowników kumulując pracowników w kilkuosobowe zespoły, grupy tej samej narodowości.